S.O.S. ASOCIADOS,C.A está comprometido con el fortalecimiento, el desarrollo y la promoción de actividades para una cultura de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, les presenta esta campaña emitida por la OIT:

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Cada 15 segundos, 160 trabajadores tienen un accidente laboral.

Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año.

Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en ausentismo laboral.

El costo de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 por cierto del Producto Interior Bruto global de cada año.

http://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--es/index.htm

Por la salud respiratoria de los motorizados

3M Manufacturera de Venezuela S.A hará entrega de respiradores a los motorizados que circulen por el municipio Chacao, a fin de crear conciencia sobre los riesgos para la salud que trae consigo la inhalación de la polución producida en Caracas.

Junto con el equipo se entregará material informativo sobre la polución y sus afecciones, a fin de “crear conciencia sobre los riesgos respiratorios asociados a la circulación sin protección por áreas de alto nivel de polución”, según indicó Freddy Mogollón, gerente de Mercadeo de la División Ocupacional y Salud Ambiental.

Mogollón explicó que la iniciativa se extenderá hasta los municipios Libertador y Sucre, pues considera necesario atender a este grupo y darle a conocer la importancia de su defensa ante los contaminantes que se encuentran en las calles de ciudad. Al igual que el uso del casco de seguridad, también es necesario el uso del respirador.

Sobre respirador 8000

Este producto donado por 3M se caracteriza por ser libre de mantenimiento, al tiempo que brinda una efectiva, confortable e higiénica protección ante polvos, humos y neblinas líquidas sin aceites. Posee un medio filtrante electroestático avanzado permite mayor eficiencia del filtro con menor caída de presión. Su forma convexa, el diseño de sus bandas elásticas y el clip de aluminio para ajuste a la nariz, aseguran un sellado excelente que otorga una adaptación a distintos tamaños de rostro.

Por ello los tapa-bocas, mascarilla y pañuelos no se recomiendan para esto pues no ejercen una verdadera defensa contra los contaminantes del aire.

No juegue con su salud.

Nuestros servicios

Nunca esta de mas recordar que hacemos es por eso que hoy les recordamos cuales son nuestros servicios:

• Servicio Medico: Pre-empleo, Pre-vacacional, Post-vacacional, Anual, Egreso.
•  Laboratorio clínico básico y especializado (Plomo, Mercurio, Ácido Hipurico, Fenoles, entre otros).
• Audiomeria, Espirometria.
• Asesoramiento en Sistemas de Gestión de Seguridad.
• Cursos exigidos por INPSASEL (16 horas).
• Análisis de puestos de trabajos.
• Evaluaciones ergonómicas y ambientales (ruido, iluminación, entre otras).
• Elaboración de programas de seguridad según NORMA TECNICA INPSASEL NT001-2008 
• Comite de higiene, Delegados de Seguridad y Salud Laboral.
• Tramitación de RACDA
• Tramitación de Permiso Sanitario.

Estos son solo algunos de los servicios con los que contamos. Ayudamos a la empresa a cumplir con INPSASEL y la LOPCYMAT.

Contáctenos para saber mas sobre los servicios que ofrecemos.

   Lic. Rita Rincón de Gil           
    Especialista en Salud Ocupacional. (Universidad de Carabobo)               
     Diplomada en Toxicología  (Universidad de Sevilla. España)

     Docente de Posgrado Salud Ocupacional (Universidad de Carabobo)

Miembro SOVESO

Miembro AVISA

Miembro ICOOH

Miembro de ALASHET

Reg.  INPSASEL Nº CARO74457086

Cumplir con la LOPCYMAT ¿Porque?

Aqui se presentan los contenidos q encierran la importancia que tiene el tema laboral para todas las empresas mercantiles o no, asociaciones, cooperativas y cualquier otra modalidad que implique subordinación, por cuanto las normas son de carácter obligatorio y los plazos establecidos para el cumplimiento de los deberes se extinguieron. No obstante la imposición de cumplimento persiste, aún con las sanciones establecidas en la LOPCYMAT.

El artículo 4 de la LOPCYMAT explica su ámbito de aplicación

•Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro

•Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio

•Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono

El artículo 56 de la LOPCYMAT habla sobre los deberes de los empleadores

•Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras

•Elaborar con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

•Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley

•Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud laborales

•Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo previstos en esta ley.

Infracciones leves (artículo 118 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando

•Elabore sin la participación de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

•No coloque de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales

Infracciones graves (artículo 199 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis a setenta y cinco unidades tributarias (26 a 75 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando

•No cree o mantenga actualizado un sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales de conformidad con esta Ley

•No diseñe o implemente una política de seguridad y salud en el trabajo

•No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de los Delegados de Prevención

•No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores en materia de seguridad

•No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales

•No informe por escrito a los trabajadores y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de trabajo

Infracciones muy graves (artículo 120 de la LOPCYMAT)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionara al empleador o empleadora con multas de setenta y seis a cien unidades tributarias (76 a 100 U.T) POR CADA TRABAJADOR EXPUESTO cuando

•No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado

•No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata al INPSASEL y al Comité de Seguridad y Salud Laboral

•No declare formalmente dentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del diagnóstico de las enfermedades ocupacionales al INPSASEL

•No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de Seguridad y Salud Laboral

•No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de su discapacidad al trabajo que desempeñaba con anterioridad

•No reingrese o reubique al trabajador en un puesto compatible con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad total permanente para el trabajo habitual

•En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad de la infracción el cierre de la empresa, establecimiento, explotación o faena, hasta por 48 horas. 

Durante el cierre de las empresas por el INPSASEL, el patrono deberá pagar todos los salarios como si los trabajadores hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo

RESPONSABILIDADES PENALES

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión

•Por muerte o lesión del trabajador: prisión de ocho a diez años

•Por discapacidad total permanente: prisión de cinco a nueve años

•Por discapacidad parcial permanente: prisión de dos a cuatro años

•Discapacidad temporal: prisión de dos a cuatro años

El estrés del trabajo no aumenta el riesgo de cáncer

JUEVES, 7 de febrero (HealthDay News) -- Las presiones y las fechas límites del trabajo quizás le dejen exhausto, pero no aumentan su riesgo de cáncer, sugiere una investigación reciente.

A pesar de estudios anteriores que sugirieron una asociación entre el estrés del trabajo y el cáncer, un equipo internacional de investigadores halló que no se relacionaba con los cánceres colorrectal, de pulmón, de mama ni de próstata.

"Ya sabemos a partir de otros estudios que el estrés relacionado con el trabajo se asocia con muchos resultados adversos de salud, como la enfermedad cardiaca y la depresión", señaló la investigadora líder Katriina Heikkila, del Instituto Finlandés de Salud Ocupacional, en Helsinki.

"Nuestros hallazgos sugieren que el estrés del trabajo probablemente no sea un factor de riesgo importante en el cáncer. Aunque reducir el estrés sin duda alguna mejoraría el bienestar psicológico y físico de los trabajadores, probablemente no tenga un impacto marcado sobre el cáncer", señaló Heikkila.

En un comentario sobre el nuevo informe, la Dra. Lidia Schapira, editora asociada de oncología psicológica de Cancer.Net de la Sociedad Americana de Oncología Clínica (American Society of Clinical Oncology), dijo que "me anima que ahora haya algo de evidencia que desconecte la carga laboral y los estreses vitales del cáncer".

Las personas se preocupan mucho cuando están estresadas, y entonces se preocupan de que sus preocupaciones afecten su salud, anotó.

"Sabemos que el estrés puede afectar las reacciones del cuerpo [y] aumentar la inflamación, lo que se asocia con un mayor riesgo de cáncer, así que hay motivos sólidos para preocuparse", señaló Schapira, quien también es profesora asistente del departamento de medicina de la Facultad de Medicina de la Universidad de Harvard, en Boston.

"Creo que las personas deben abordar el estrés simplemente porque el estrés es incómodo y tiene un impacto sobre el bienestar y la calidad de vida", señaló Schapira. "Pero unos científicos buenos lo han observado de manera detallada, y realmente no podemos conectar los puntos [entre] estar estresado en el trabajo y contraer cáncer".

El análisis aparece en la edición en línea del 7 de febrero de la revista BMJ.

Para ver qué rol podría tener el estrés laboral en el riesgo de desarrollar cáncer, el grupo de Heikkila recolectó datos de 116,000 hombres y mujeres de 17 a 70 años de edad de Finlandia, Francia, los Países Bajos, Suecia, Dinamarca y Reino Unido.

Todas esas personas habían participado en uno de doce estudios en que se les preguntó sobre el nivel de estrés en sus trabajos.

Los investigadores definieron varios tipos de estrés laboral: los trabajos de alto estrés, con unas demandas laborales altas y un bajo control sobre el trabajo; los trabajos activos, con demandas altas y un alto control; los trabajos pasivos, con bajas demandas y bajo control; y los trabajos de bajo estrés, con unas demandas bajas y un control alto.

Entonces, los investigadores recurrieron a los registros de las muertes por cáncer y a los expedientes de hospital para ver cuántas personas habían desarrollado o muerto de cáncer. Refinaron más su búsqueda tomando en cuenta la edad, el sexo, los factores socioeconómicos, el tabaquismo y el uso de alcohol.

Además, los investigadores excluyeron a todo el que tenía un sobrepeso o un bajo peso extremos.

Durante un seguimiento promedio de doce años, más de 5,700 personas desarrollaron algún tipo de cáncer.

Sin embargo, el equipo de Heikkila no halló ninguna conexión entre el cáncer y el estrés en el trabajo. Es posible que otros estudios que han encontrado una conexión entre el estrés laboral y el cáncer hallaran la conexión por casualidad o porque incluyeron otros factores relacionados con el trabajo que iban más allá del trabajo, apuntaron los investigadores finlandeses.

Para este tipo de estudio, llamado un metaanálisis, los investigadores buscan en estudios ya publicados para hallar patrones en los datos. Con frecuencia, los patrones que encuentran van más allá del objetivo original de los estudios que examinan.

La desventaja del metaanálisis es que los datos que los investigadores eligen son solo tan buenos como los datos de los estudios que usan, y sus conclusiones no siempre pueden tomar en cuenta los problemas de la investigación original.

Elizabeth Ward, vicepresidenta nacional de investigación intramuros de la Sociedad Estadounidense del Cáncer (American Cancer Society), apuntó que es difícil concluir a partir de este análisis que el estrés no desempeña un rol en el cáncer.

"Una forma en que el estrés del trabaja podría impactar en el cáncer es si las personas que tienen estrés son más propensas a ser fumadoras, a beber más alcohol o a ser obesas", explicó.

Cuando los investigadores intentaron eliminar esos factores de los datos, podrían haber ocultado un número sustancial de personas para quienes el estrés lleva directamente a conductas que se sabe que aumentan el riesgo de cáncer, anotó Ward.

Artículo por HealthDay, traducido por Hispanicare

FUENTES: Katriina Heikkila, Ph.D., Finnish Institute of Occupational Health, Helsinki; Lidia Schapira, M.D., associate editor, psychosocial oncology, Cancer.Net, American Society of Clinical Oncology, and assistant professor, department of medicine, Harvard Medical School, Boston; Elizabeth Ward, Ph.D., national vice president, intramural research, American Cancer Society; Feb. 7, 2013, BMJ, online

HealthDay